¿Qué debo saber sobre embarazo en mi plan de salud?

El embarazo debe revisarse como una situación de salud y planificación de cobertura, no como una enfermedad. En Isapre, al suscribir un contrato no se puede exigir una declaración sobre el estado de embarazo, pero la cobertura del parto puede ser proporcional si la concepción fue anterior al contrato.

¿Qué debo saber sobre cobertura de parto en mi plan de salud?

La cobertura de parto es la bonificación que entrega el plan para las prestaciones asociadas al nacimiento por vía vaginal, según contrato, red y topes.

¿Qué debo saber sobre cobertura de cesárea en mi plan de salud?

La cobertura de cesárea financia las prestaciones asociadas a un nacimiento por cirugía, según plan, red, topes y condiciones contractuales.

¿Qué debo saber sobre cobertura maternal en mi plan de salud?

La cobertura maternal es el conjunto de beneficios asociados al embarazo, controles, exámenes, parto, cesárea, hospitalización maternal, puerperio y, en algunos casos, prestaciones del recién nacido.

¿Qué debo saber sobre descanso prenatal en mi plan de salud?

El descanso prenatal es el permiso laboral de maternidad que se inicia seis semanas antes de la fecha probable de parto. Su finalidad es proteger la salud de la trabajadora embarazada antes del nacimiento.

¿Qué debo saber sobre prenatal suplementario en mi plan de salud?

El prenatal suplementario es una licencia asociada a una enfermedad causada por el embarazo, anterior a las seis semanas del descanso prenatal normal.

¿Qué debo saber sobre postnatal en mi plan de salud?

El postnatal es el descanso maternal posterior al parto. En ChileAtiende se informa que corresponde a 12 semanas, y después puede continuar el permiso postnatal parental.

¿Qué debo saber sobre subsidio maternal en mi plan de salud?

El subsidio maternal es el pago en dinero que reemplaza la remuneración o renta durante los descansos o permisos de protección a la maternidad, cuando se cumplen los requisitos legales.

¿Qué debo saber sobre permiso postnatal parental en mi plan de salud?

El permiso postnatal parental es el permiso que sigue al postnatal. Puede usarse por 12 semanas a jornada completa o por 18 semanas en media jornada, según la modalidad elegida.