¿Cómo afecta la remuneración variable a mi cotización de salud?

Explicación

En Fonasa, si sube o baja la remuneración imponible, cambia el 7% pagado. En Isapre, si el plan cuesta más que el 7%, puede haber adicional; si el 7% supera el precio pactado, puede generar excedentes, aunque la Ley Corta redujo fuertemente esa situación en muchos contratos.

Cómo funciona en la práctica

En la práctica, trabajadores con comisiones, bonos variables, turnos o renta fluctuante deben revisar liquidaciones y cotizaciones pagadas. Si están en Isapre, deben verificar si hay diferencias, excesos, excedentes o pagos adicionales.

Casos de uso

• Vendedores con comisión.
• Trabajadores con bonos.
• Turnos variables.
• Temporeros.
• Dependientes con renta fluctuante.

Excepciones y alertas

• El precio Isapre puede no bajar aunque baje la renta.
• El 7% tiene tope legal.
• Puede haber excesos o excedentes según caso.
• Debe revisarse cartola de cotizaciones.

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