¿Qué pasa con mi cobertura de salud si tengo permiso sin goce de sueldo?

Isapre, cargas y tratamientos activos

En un permiso sin goce de sueldo, el trabajador puede seguir vinculado laboralmente, pero al no existir remuneración imponible puede haber meses sin cotización efectiva, lo que obliga a revisar cómo se mantendrá la cobertura de salud.

Explicación

No debe tratarse como cesantía, porque el contrato puede seguir vigente. Sin embargo, el efecto práctico puede parecerse en salud: si estás en Isapre y no se descuenta el plan desde sueldo, debes coordinar pago directo o regularización.

Cómo funciona en la práctica

En la práctica, antes de iniciar el permiso pide al empleador y a la Isapre/Fonasa claridad sobre cotizaciones, pago directo, cargas, licencias, seguro complementario de empresa y qué ocurre si el permiso dura más de un mes.

Casos de uso

Permiso por viaje.
Permiso familiar.
Suspensión temporal sin remuneración.
Trabajador con Isapre y plan familiar.

Excepciones y alertas

No es despido ni renuncia.
Puede haber meses sin pago de cotización.
Debes coordinar antes, no después.
No asumir que el empleador seguirá pagando si no hay remuneración.

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