¿Qué debe hacer el empleador con la cotización de salud?

Derechos, obligaciones y decisión inicial

El empleador debe descontar de la remuneración imponible del trabajador dependiente la cotización legal de salud y pagarla a Fonasa o Isapre según la afiliación del trabajador.

Explicación

El trabajador puede ver el descuento en su liquidación, pero eso no garantiza por sí solo que el empleador haya pagado correctamente. Por eso conviene revisar certificados o cartolas de cotizaciones.

Cómo funciona en la práctica

En la práctica, el empleador retiene el monto y lo entera en la entidad correspondiente. Si el trabajador tiene Isapre y el plan cuesta más que el 7%, también puede descontarse el adicional pactado, según corresponda.

Casos de uso

Trabajador dependiente con Fonasa.
Trabajador dependiente con Isapre.
Cambio de Isapre informado al empleador.
Revisión de cotizaciones impagas.

Excepciones y alertas

Si hay cambio de empleador, puede haber lagunas si no se informa bien.
Si el empleador no paga, se deben guardar liquidaciones.
El descuento y el pago son cosas distintas.
El adicional Isapre debe coincidir con contrato.

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