¿Qué pasa si me cambié de Isapre y no le avisan a mi empleador?

Cambiarse de Isapre, pasar a Fonasa o volver a Isapre

Puede generarse un problema administrativo: el empleador podría seguir pagando a la institución anterior o declarar cotizaciones de forma incorrecta, generando deuda, excesos, rezagos o falta de pago al nuevo plan.

Explicación

La Superintendencia indica que el afiliado debe comunicar a la Isapre cambios de empleador, cesantía o modificación previsional; y el FUN registra cambios laborales o previsionales. En la práctica, también conviene verificar que el empleador recibió la información correcta.

Cómo funciona en la práctica

En la práctica, entrega copia del FUN o certificado que corresponda a remuneraciones/RR.HH. y revisa tu liquidación de sueldo y Previred durante los primeros meses.

Casos de uso

Cambio de Isapre con empleador
Nuevo contrato laboral
Dos empleadores
Error en Previred

Excepciones y alertas

La falta de pago del empleador no faculta a la Isapre para terminar contrato ni suspender beneficios, pero igual debe corregirse.
Puede haber deuda administrativa.

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