¿Qué debe cuidar un empleador con trabajadores extranjeros y cotizaciones de salud?

Explicación

La Dirección del Trabajo señala que si el empleador no demuestra que el trabajador extranjero se acogió a la Ley 18.156, se entiende afecto al sistema previsional chileno y debe declarar y pagar cotizaciones atrasadas en las instituciones correspondientes, incluyendo Fonasa o Isapre.

Cómo funciona en la práctica

En la práctica, el empleador debe tener contrato, documentos del sistema extranjero, declaración o respaldo de exención, y revisar si igualmente corresponde pagar salud en Chile según el caso específico.

Casos de uso

• Empresa contrata técnico extranjero.
• Trabajador extranjero con sistema previsional fuera de Chile.
• Fiscalización laboral.
• Cotizaciones no pagadas por supuesta exención.

Excepciones y alertas

• La exención debe acreditarse.
• No basta decir que el trabajador es extranjero.
• Puede requerir análisis legal específico.
• Si no se prueba, se deben pagar atrasos.

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